On Thu, 17 Apr 2008 17:01:28 +0200, Michael DOUBEZ
<michael.doubez@free.fr> wrote:

> David Côme a écrit :

>
> Ca dépends. Quelques question précises permettent de cerner certaines
> caractéristiques:
> - est ce qu'elle utilise le C++ comme un C amélioré ?
> - est ce qu'elle connait les idiomes classiques RAII, CRTP, ...
> - Est ce qu'elle a lu un peu (questions extraites de livres comme
> Effective C++)
>

je concède que ca peut cerner une partie du candidat.
Et encore cela reste assez trompeur, on peut par exemple mettre en oeuvre
naturelement le CRTP sans pour autant en connaitre le nom officiel.

>
> C'est des questions différente:
> 1. La connaissance du langage
> 2. La capacité à résoudre un problème (analyse et mise en oeuvre)
> 3. Expérience des projets
>

> Et ce n'est pas un comportement en production qui est évalué mais un
> comportement en situation de recrutement, ça fait pas mal de différence
> en fonction de la personnalité du candidat. Je m'attacherais moins au
> résultat obtenu qu'aux processus mis en oeuvres aussi bien techniques
> que humains.
>
> Michael


Je suis d'accord.