David Côme a écrit :
> Bien que n'étant pas pro, je soutiens Jean-Marc.
> On n'évalue pas la maitrise du C++ de quelqu'un avec 10 ou 15 questions
> posées sur des points précis.

Ca dépends. Quelques question précises permettent de cerner certaines
caractéristiques:
- est ce qu'elle utilise le C++ comme un C amélioré ?
- est ce qu'elle connait les idiomes classiques RAII, CRTP, ...
- Est ce qu'elle a lu un peu (questions extraites de livres comme
Effective C++)

> Pour moi, le mieux pour évaluer, c'est de
> le/la mettre face un problème en temps donée
> et de regarder le résultat produit. Le problème peut être de la
> conception pour répondre à une
> question précise ou du maintient de code, enfin quelque chose qui montre
> le comportement en
> production et non qu'on à lu ou pas la norme.

C'est des questions différente:
1. La connaissance du langage
2. La capacité à résoudre un problème (analyse et mise en oeuvre)
3. Expérience des projets

Et ce n'est pas un comportement en production qui est évalué mais un
comportement en situation de recrutement, ça fait pas mal de différence
en fonction de la personnalité du candidat. Je m'attacherais moins au
résultat obtenu qu'aux processus mis en oeuvres aussi bien techniques
que humains.

Michael